聘任制公務員，軟考被稱作“獨特國家公務員”招騁，其選拔方式、報考門檻、薪資福利和基層公務員崗位也有很大的差別。但凡是報考上岸學生，在薪酬這方面也是很不錯的。
下面賀老師和大家聊聊具體報考條件及規定，看看自己能不能符合條件？
1、學歷門檻非常高
聘任制公務員的學歷門檻也較高，起碼要達到研究生學歷才可以開展報考。這就跟一般公務員招聘存有差別，基層公務員崗位學歷基本要求?？瓢l展，研究生崗位反倒特別少。
而聘任制公務員這里，學歷是第一個“必備品”，沒達到相對應的學歷規定就不可以報考。
2、注重工作經驗
第二個差別在工作經驗的需求上邊。聘任制公務員非?？粗貙W生過去的工作經驗，例如在相關領域的深耕細作水平、是否有曾擔任負責人、領導職位等，針對不同的崗位要求，必須3年、5年、乃至10年以上工作經驗，并得到相應的技術職稱、殊榮等。
這一崗位的選撥更在意個人整體實力。有些地區不用立即筆試題目，而是用面試和專業測評來進行了解。而基層公務員測試通常不用工作經驗，需要經過筆試題目后才能到招聘面試的步驟。
3、年齡限制45周歲以下
第三個差別在年紀這方面，聘任制公務員的年齡要求比較小，只需不得超過45歲就可以報名。相比基層公務員考試35歲門檻，聘任制公務員的崗位提供了更多機遇。
由于前邊也提到了工作經驗的需求，可以滿足5-10年相關領域的工作年限規定，那必然年紀也不小了。而聘任制公務員招考的便是緊缺型人才，在年紀這方面反倒沒太多限定。
除此之外，聘任制公務員的薪資也是大家都疑惑的。絕大多數崗位能提供的年收入在6數字之上，一些地區甚至可以做到50W之上的水準。其它的薪資福利和基層公務員一樣，都有五險一金、生活補助等。單單從年收入這方面來說，就需要比一般國家公務員高出不少。
總體來說，聘任制公務員測試如今各地在惹人，還是有一些學生可以滿足報考標準的。工作年限為1-5年，你們可以根據自己的情況條件，有效評估和挑選該崗位是不是符合要求。
來源：陜西考生網
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