目前找一份工作不易，好多人都希望自己的工作中可以平穩一些。這也就是為什么那么多人挑選考公務員的主要原因。
公務員被稱作“金飯碗”，是指公務員自己在沒有觸碰紅線的情形下，也不會因為諸多其他問題被開除或辭退。我覺得依照《公務員法》，公務員當出現下列5個原因的時候可以給予辭退，但是真正實施起來，就明白有多不容易了！有內行表明，比招一個難以！
1.連續三年年終考核消極怠工
可能有些人都有一個問題：有些公務員水平不行，干啥啥不容易，放一般私人企業早已被開除了，為何私企就不行？實際上按規定，公務員連續三年年終考核消極怠工，是能夠辭退的，可是實施起來卻舉步維艱。
往往執行艱難，是由于考評打“消極怠工”極其罕見，由于公務員工作無法用數據信息量化考評，是不是合格不好說。在現在的內幕下，基本稱職都很少見到，消極怠工都看不到，連續三年被選為消極怠工，迄今從未見過。變成公務員，完全不用擔心考評消極怠工問題。
2.不敵任現職工作中，也不接納別的布置的
依據上一條，也許有人又會有疑問：不勝任工作，哪個單位會養閑雜人等？其實這也是體制內的獨特性。說實話，絕大多數公務員職位并沒太強科技含量，可以這么說絕大多數工作中都是普通人能勝任的，無非就是累一點、辛苦一點。
如果真有公務員水平不行，企業一般會提供一些輕松一點的工作，就算每日跑跑腿，還不至于無所事事。公務員編制跟著人走的，只需等級擺在那，不管做什么活，領取的都是一樣的薪水。因而，只要你自己能夠接受分配，不會有辭退一說。
3.要調整工作中，自己回絕科學安排的
這一條其實跟上一條也是一樣的，有一些政府機關可能面臨調節、撤消、合拼或是減少編寫，這時原單位公務員不容易下崗，而會被安排了至一個新公司，再次干活兒領工資。
總之一句話，公務員是編隨人走，只需編寫往身上，不管在什么地方，工資待遇是永遠不會變的。較多只不過是撤銷領導崗位，手上的權利發生變化，可是金飯碗一般不會丟的。
4.不遵規守紀，或者經文化教育沒有改變
按規定，未履行公務員責任，不執行公務員組織紀律，經文化教育仍沒有變化，不適宜繼續留在單位工作，又不能給與開除處分的，能夠進行辭退。但這一條講得實在太模糊不清，難以開展判定。
最近幾年網上流傳許多公務員因為各種原因被曝出，但只要并沒有違反規定，絕大多數只不過是免職、免職或是被處罰，被辭退或是開除的幾乎沒有，這一條都是不必擔心的。
5.無端持續曠工超出15天
最后一條便是無端持續曠工超出15天，或是一年累計超過30天，能夠辭退?？墒锹晕觿幽X子就明白，平常人誰能無端曠工這么多年？更何況絕大多數企業壓根未設置考勤打卡機，如何判斷是出門或是曠工。
除此之外，長期性請病假算不上曠工，有一些公務員由于諸多發病原因，好多個月不去上班全是難以避免的，但因為這類緣故被辭退或是開除的，確實罕見。
大家有什么聽過公務員被辭退或是開除的主要原因嗎？能夠評論留言分享哦！
來源：陜西考生網
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